data de lançamento:2025-01-28 21:18 tempo visitado:165
Mais de 35 mil servidores ativos estão pelo menos no seu segundo cargo no governo federal. São casos em que a pessoa passa em um concurso efortune tiger 10 centavos， após algum tempo， é aprovada em nova seleção. Desse total， 75% é aprovado de novo até quatro anos e meio após o primeiro certame.
Contrate OnlineOs dados inéditos são da Enap (Escola Nacional de Administração Pública) e se baseiam em informações do sistema de pagamento da administração pública federal.
Movimentação de candidatos no CNU (Concurso Nacional Unificado)， no mês passado， em São Paulo
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Felipe Iruatã -18.ago.2024/Folhapress
O estudo da Enap considera a mobilidade na carreira pública federal a partir de 2000. Atualmente， existem na ativa 514，2 mil servidores públicos federais.
O resultado sobre a rotatividade de pessoal contribui para entender quais carreiras são mais atrativas， quais são menos e qual o fluxo interno de servidores na máquina pública.
"Existe o concurseiro profissional e três cenários. Ou a pessoa entra em um cargo com salário altíssimo [e não troca mais]， ou fica presa em um cargo não tão bom por comodidade ou continua tentando passar em um melhor"， resumiu o analista administrativo da Coordenação Geral de Ciência de Dados da Enap， César Augusto Galvão.
"É um fenômeno que não depende só de a pessoa estudar， depende também de o governo contratar. Aí entra o foco em fazer isso logo depois do CNU (Concurso Nacional Unificado). Faz muito tempo que não tem concurso grande e teve seleção para vários cargos， inclusive de remuneração bem alta. Vai ser interessante observar se com o CNU vai ter mais servidores trocando de cargo"， continuou.
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Para a professora do departamento de gestão de políticas públicas da UnB (Universidade de Brasília) Sheila Tolentino， os cargos com maior rotatividade são aqueles com salários mais baixos e tarefas pouco desafiadoras. Esse é o caso quando， por exemplo， cargos de nível médio são ocupados por pessoas com diploma de ensino superior.
"Outra questão é custo-benefício. A função exige especialidade muito grande e a remuneração é muito baixa? Nesse caso， o investimento não compensa"， ponderou.
"Os cursinhos de concurso fazem muito isso， estimulam a fazer todos os concursos e chamam isso de escada. Passa em concurso com requisito e remuneração menor para depois ir aprovando em outros com salário melhor. Usam a posição como escada"， acrescentou.
"A análise de dados do sistema de pagamento do governo é bastante útil para responder perguntas que até então estavam sem respostas. Essas análises permitem aos gestores públicos tomarem decisões com mais clareza"， explicou o coordenador-geral de Ciência de Dados da Enap， Pedro Masson.
Desde o ano 2000， 2014 foi o período com a maior troca de carreira por servidores a partir de novos concursos， com mais de 2.600 casos. O pico anterior aconteceu em 2006， com 2.500. O ponto mais baixo foi 2003， com 500 trocas.
Um total de 33，1 mil servidores trocaram uma vez de carreira， apontou o levantamento. "É o meu caso inclusive. Eu era da carreira de ensino médio e passei para a de nível superior"， exemplificou Masson.
Os dados do estudo evidenciam que a situação dele não é única. O cargo que mais tem saídas é o de assistente administrativo， que é de nível médio. Foram 4.700 no período analisado. O segundo lugar é agente administrativo， com 1.800 saídas. O terceiro lugar é de professores de ensino básico， técnico e tecnológico， com 1.200 saídas.
Outros 3.200 servidores trocaram duas vezes de carreira. Isso significa que entraram em um concurso， passaram em um melhor e continuaram tentando até serem aprovados uma terceira vez.
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A troca de cargo acontece 75% das vezes com até quatro anos e meio no cargo， aponta o levantamento. A mediana é de 2，25 anos enquanto os 25% que passam menos tempo no primeiro cargo ficam aproximadamente menos de um ano na função. O caso máximo é de uma pessoa que passou em novo concurso 23 anos após entrar no primeiro cargo.
A mediana mede o ponto central em uma quantidade de dados. Ela é utilizada para evitar distorções no cálculo de médias.
A análise também avaliou a proporção de mulheres e homens entre os servidores， sendo que 54，4% são homens e 45，6%， mulheres.
A diferença cresce entre os que entraram antes de 2001 no governo federal. Nesse caso， os homens representam 62% do total， enquanto as mulheres são 38%.
"Situações assim sempre têm múltiplas causas. Existe a história do nosso país e movimento de maior inserção da mulher no mercado de trabalho nas décadas mais recentes"， avaliou Galvão.
jogo do tigre"É esperado que a população de servidores mais antiga seja predominantemente masculina como era no mercado de trabalho mais antigo. Existia predominância de homens e isso mudou nos anos recentes. O dado faz sentido com vários outros indicadores."
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Seleções amplas e disputadas não aprovam mais aptos e criam 039;concurseiros desempregados039;
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